Hallo zusammen, hier ist Erik Thor. In diesem Beitrag erkläre ich, warum ich mich entschieden habe, zum 16-Persönlichkeiten-Modell zurückzukehren – trotz seiner inhärenten Probleme – und wohin die Reise als Nächstes gehen soll.
Seit den letzten zehn Jahren – eigentlich länger, etwa ab 2010 oder 2012 – erstelle ich Online-Inhalte zur Persönlichkeitspsychologie. Es ist viele Jahre her, dass ich mich von den 16 Persönlichkeiten abgewandt habe. Hier möchte ich erklären, warum ich gegangen bin, warum ich zurückgekommen bin und wohin ich mich in Zukunft bewegen möchte. Dies ist ein kurzes Intermezzo, nichts Dauerhaftes.
In den letzten Monaten habe ich meine gesamten Inhalte zu den 16 Persönlichkeiten und den kognitiven Funktionen komplett überarbeitet. Das habe ich getan, weil ich nicht glücklich damit war, dass im Internet Material herumgeistert, das voller Stereotype, Ungenauigkeiten und Widersprüche steckt. Ich wollte nicht Teil des Problems sein, das mich ursprünglich zum Gehen bewogen hat – ich wollte eine frische, gesunde Perspektive auf die Persönlichkeitspsychologie bieten.
Bevor ich erkläre, wie ich alles neu aufgebaut habe, muss ich teilen, warum ich ursprünglich gegangen bin und warum die Rückkehr der einzig realistische Weg nach vorne war.
Unvollendete Angelegenheiten
„Unvollendete Angelegenheiten” trifft es am besten. Wenn man auf etwas zurückblickt und merkt, dass man mit dem, wie man es hinterlassen hat, nicht zufrieden ist, möchte man es aufräumen. Ich wollte es nicht einfach so hängen lassen. Ich wollte sicherstellen, dass meine früheren Bemühungen keine Verschwendung waren, sondern Teil des Lernens, Wachsens und des Werdens zu dem, der ich heute bin. Alles war notwendig. Um alles zusammenzuführen, musste ich einen anderen Weg finden, Persönlichkeitspsychologie zu nutzen und zu betrachten.
Für mich begannen die 16 Persönlichkeiten als Werkzeug zur Selbsterkenntnis, aber sie wurden schließlich zu einer Komfortzone und einer Falle. Sie wurden zu einer starren Schublade, in die ich mich und alle um mich herum steckte. Immer wenn ich jemanden traf oder Konflikte erlebte, versuchte mein Gehirn sofort, sie zu kategorisieren: „Oh, das ist nur ihr unterlegenes extravertiertes Fühlen” oder „Das liegt nur an ihrem introvertierten Spüren.”
Das war weder gesund noch hilfreich noch relevant. Es half mir nicht, besser in Kontakt zu treten oder einvernehmliche Lösungen für Konflikte zu finden. Es baute Mauern, schuf falsche Dichotomien und ließ Menschen sich gefangen fühlen, anstatt fähig zu Veränderung oder persönlichem Wachstum.
Das Gleiche galt für mich. Von 25 bis etwa 28 oder 29 steckte ich mich in eine Schublade mit starren Vorstellungen darüber, wer ich sein sollte. Das hielt mich davon ab, zu wachsen und mich anzupassen.
Lebensereignisse, die zur Neubewertung zwingen
Große Lebensereignisse können Persönlichkeitsveränderungen auslösen oder einen dazu zwingen, zu überdenken, wer man wirklich ist:
- Landwechsel
- Jobwechsel
- Beziehungswechsel
All diese Ereignisse zwingen einen, das zu überdenken, was man über sich selbst dachte. Man durchlebt vielleicht eine Krise, die einen dazu bringt, sich selbst anders zu sehen. Vielleicht findet man endlich heraus, wer man sein soll, oder vielleicht war das, was man in der Vergangenheit über sich dachte, falsch. Alternativ können Trauma, Angst oder Besorgnis einen in eine Version seiner selbst verschieben, die weniger authentisch ist.
„Das Verlassen starrer Rahmenwerke ermöglichte es mir, Fähigkeiten zu entwickeln, von denen ich nicht wusste, dass ich sie entwickeln könnte: Autofahren lernen, Programmieren lernen und direkte Verbindung zur Natur aufnehmen, ohne das Leben durch Persönlichkeitsbegriffe zu filtern.”
Ich bin in ein anderes Land gezogen, habe eine andere Sprache gelernt und meinen Beruf gewechselt. Ich bin in die Programmierung eingestiegen – ein völlig anderer Lebensstil im Vergleich zu meinem vorherigen Leben in Schweden, wo ich an der Universität studiert und in der Politik gearbeitet habe.
Diese neue Situation führte zu einer erheblichen Inkongruenz. Auch mein Publikum hat es gesehen: Die Art, wie ich mich präsentierte, passte nicht zu der Person, die ich geworden war. In meinen Zwanzigern versuchte ich, perfekt zu sein, in eine Schublade zu passen und mich an das anzupassen, was alle anderen wollten. Ich präsentierte der Welt eine bestimmte Persona, die nicht mit meinen Kernwerten übereinstimmte.
Der große Wendepunkt kam, als ich eine Trennung durchmachte, nach Barcelona zog und mir die Freiheit, den Raum und die Zeit gab, mich wieder mit dem zu verbinden, was ich wollte, fühlte und schätzte. Das geschah, weil ich das MBTI losließ, meinen Job kündigte und mir eine Auszeit nahm, um wieder mit mir selbst in Kontakt zu treten. Wegen dieses Raums traf ich meine Frau Nina.
Ich zögerte, zum MBTI zurückzukehren, weil ich dankbar bin, dass ich Nina nicht durch die Linse von Persönlichkeitstypen kennengelernt habe. Ich lernte sie als komplexe, einzigartige Person kennen, ohne einen logischen Filter, der versuchte, sie als introvertiert oder extravertiert zu kategorisieren. Das machte unsere Verbindung rein. Starre Werkzeuge zur Navigation in Beziehungen zu verwenden, kann einen von der Realität menschlicher Interaktion isolieren.
Warum zurückkehren?
Warum die Entscheidung, zurückzukommen und wieder Persönlichkeitstests zu erstellen?
Diese Rückkehr ist ein Startpunkt, nicht die Ziellinie. Ich wollte meine alten Inhalte überarbeiten, damit sie eine gesunde Psychologie repräsentieren. Ich wollte ein Portal schaffen, in dem Menschen sich selbst erkunden, lernen und das System als Spiegel nutzen können.
Meine Leidenschaft für Psychologie ist intakt geblieben. Ich habe weiter studiert, gelesen und gelernt – über das 16-Persönlichkeiten-Modell hinaus – und mich breit auf persönliches Wachstum, Gesundheit und Erfüllung konzentriert.
Persönlichkeit – oder das, was wir für unsere Persönlichkeit halten – ist keine absolute Wahrheit. Keiner von uns kann sich selbst mit völliger Objektivität betrachten. Wenn man auf die Zeit zurückblickt, als man 15, 20 oder 25 war, dachte man wahrscheinlich, man hätte sich völlig durchschaut, nur um später festzustellen, dass man falsch lag. Das Gleiche gilt heute.
Weil niemand sich selbst vollständig kennen kann, bleibt ein Teil von dir eine ungeschriebene Geschichte. Diese Mehrdeutigkeit zu tolerieren ist essenziell. Sich an absolute Gewissheit zu klammern, führt zu Einschränkung, Begrenzung und dem Verharren in einer Komfortzone.
Dein dynamisches Selbst verstehen
Dein Selbstkonzept – ob du dich als introvertiert oder extravertiert siehst – ist einfach die Art, wie du normalerweise in alltäglichen Situationen bei der Arbeit oder in Beziehungen handelst. Es trifft nicht in jedem Moment zu:
- Kontextabhängige Wechsel: Du hast Momente, in denen du extravertierter oder introvertierter bist.
- Funktionale Flüssigkeit: Du wechselst zwischen fühlenden und denkenden Funktionen, je nachdem, mit wem du zusammen bist und wo du dich befindest.
- Moduswechsel: Du wechselst zwischen Aufgabenmodus (Probleme lösen) und Erfahrungsmodus (Bedeutung und Zweck verstehen).
Dein Persönlichkeitsprofil funktioniert wie eine Komfortzone oder eine Sicherheitsdecke. Es gibt Stabilität und erklärt, wie du frühere Traumata, Herausforderungen und Probleme überlebt hast, sowie die positiven Fähigkeiten, die du dabei entwickelt hast. Es zeigt aber auch, womit du kämpfst und was du noch erforschen musst.
Das Ziel ist nicht, jedes Merkmal zu meistern oder jeden Persönlichkeitstyp wie Medaillen zu sammeln. Das Leben ist kein Vervollständigungsspiel.
Sich auf Werte zubewegen
Während deine Persönlichkeit darstellt, wo du gerade stehst, repräsentieren deine Werte, wohin du willst. Werte bieten eine Vision für die Zukunft und helfen dir, das Leben zu bestimmen, das du führen möchtest.
Beispiele für wertorientierte Ziele
- Deine Kreativität in ein Geschäft verwandeln.
- Mit Menschen über gemeinsame Prioritäten verbinden.
- Ein authentisches und ehrliches Leben führen.
- Dich künstlerisch ausdrücken.
- Weisheit kultivieren, damit du nicht von reiner Logik oder purer Emotion geblendet wirst.
- Spirituelle Selbsttranszendenz erreichen.
Dein Ziel sollte nicht sein, dich wie jeder Persönlichkeitstyp zu verhalten. Das Ziel ist, dein Leben mit deinen Werten in Einklang zu bringen – in deinem Job, deinen Beziehungen, sozialen Umgebungen, Hobbys und deiner persönlichen Zeit. Du kannst die Fähigkeiten, die du durch deine Persönlichkeitsgeschichte entwickelt hast, nutzen, um diese Werte zu erreichen, während du neue Fähigkeiten identifizierst, die du aufbauen musst, um dein Traumleben zu verwirklichen.
Wie passen deine Werte zu deiner Persönlichkeit und wo weichen sie ab?
Hast du Werte oder Ziele, die über die Komfortzone deines Persönlichkeitstyps hinausgehen, und wenn ja, welche?
Personaltopia neu aufbauen
Ich bin in diesen Raum mit Personaltopia.com zurückgekehrt und habe einen neuen Persönlichkeitstest, einen neuen Test der kognitiven Funktionen und einen bevorstehenden Wertetest gestartet.
Ich wollte beheben, was im Online-Bereich der 16 Persönlichkeiten falsch läuft:
- Stereotype, Fachjargon und einschränkende Überzeugungen: Oberflächliche Inhalte sind sicher. Echtes Verhalten zu definieren, riskiert Uneinigkeit, Kritik und Angriffe, daher verwenden die meisten Artikel vage Schlagworte wie abstrakt, strategisch, gesellig, warmherzig oder fantasievoll, ohne sie zu definieren.
- Mangel an Substanz: Begriffe, die nicht messbar oder auf reale Situationen anwendbar sind, wirken wie Fast Food. Sie klingen zustimmend und tröstlich, bieten aber keinen Nährwert oder echtes persönliches Wachstum.
Beim Umschreiben meiner Inhalte und Neuerstellen meiner Tests habe ich mich verpflichtet, leere Schlagworte zu vermeiden und stattdessen eine klare, konkrete und empirisch nützliche Sprache zu verwenden, die sich auf reale Probleme konzentriert.
Konkrete Definitionen der Kernfunktionen
Inhalte mit nachhaltiger Tiefe zu schreiben, erfordert Recherche, Zeit und Reflexion. Man kann sich nicht auf KI verlassen oder von generischen Persönlichkeitsseiten kopieren. Man muss direkte Fragen zu alltäglichen Denkmustern, Beziehungsproblemen und Verhaltensweisen stellen.
Hier sind Beispiele, wie wir Kernfunktionen in klaren, konkreten Begriffen definieren:
- Introvertierte Intuition (Ni): Traditionelles MBTI nennt dies eine mysteriöse, magische Fähigkeit, die Zukunft vorherzusagen. In meinem aktualisierten Rahmen beschreibt es eine Person, die von dem Wunsch angetrieben wird, originell, einzigartig und anders zu sein – erklärt, warum sie sich bemüht, originelle Ideen zu präsentieren und eine eigene, unverwechselbare Perspektive beizubehalten (im Gegensatz zur extravertierten Wahrnehmung, die oft danach strebt, sich anzupassen).
- Extravertiertes Fühlen (Fe): Statt vager Abstrakta beschreibt dies einen primären Antrieb, gemocht zu werden, anderen zu gefallen und ihnen ein gutes Gefühl zu geben.
- Introvertiertes Denken (Ti): Dies beschreibt einen Drang nach Perfektion – jemand, der etwas reparieren, verfeinern und perfektionieren möchte, um sicherzustellen, dass es richtig funktioniert, selbst wenn es viel Zeit in Anspruch nimmt.
Die Auseinandersetzung mit diesen tatsächlichen Antrieben und Kämpfen ermöglicht umsetzbare Einblicke, wie Eigenschaften auftauchen, wie sie helfen und wie sie das Wachstum behindern.
Nächste Schritte und Feedback
Persönlichkeit ist deine grundlegende Komfortzone. Meine fortlaufende Arbeit zu Werten – Authentizität, Kreativität, Weisheit, Mut – bietet den zweiten Schritt. Sie bietet praktische tägliche Übungen und Tagebuchaufforderungen, um zu beantworten: „Was kommt als Nächstes? Wie möchte ich bei der Arbeit, mit meinem Partner und in meinem Leben auftreten?”
Was Personaltopia derzeit bietet
- Persönlichkeits- und Subtypentests
- Interaktive Umfragen
- Checkbox-Bewertungen Tagebuchaufforderungen und Übungsrahmen
Das Ziel ist, ein interaktives, fortlaufendes Gespräch gemeinsam aufzubauen. Um dies zu verfeinern, brauche ich dein Feedback:
- Welches Ergebnis hast du erhalten und wie genau war es?
- Wie wirst du dies für dein persönliches Wachstum nutzen?
- Wie können die Beschreibungen noch konkreter und spezifischer gemacht werden?
Vielen Dank, dass du dieses Projekt begleitest. Diese Arbeit ermöglicht es mir, unerledigte Angelegenheiten zu klären, dieses Kapitel abzuschließen und mit einem Gefühl des Abschlusses voranzugehen.
Hinterlasse deine Gedanken in den Kommentaren unten. Danke fürs Lesen und Zuschauen, und wir sehen uns im nächsten Update!
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