Viel zu lange haben Menschen Persönlichkeitstests gemacht, ohne sich Gedanken über die jeweilige Situation zu machen. Das führt dazu, dass Persönlichkeitstests als ungenau, vage und klischeehaft wahrgenommen werden. Deshalb stelle ich einen neuen 16-Persönlichkeiten-Test vor, der den Kontext berücksichtigt. Finde heraus, welcher Persönlichkeitstyp du bei der Arbeit bist, im Vergleich zu deinem Persönlichkeitstyp zu Hause oder in Beziehungen.
Du zeigst dich bei der Arbeit oft anders als zu Hause oder mit Freunden. Aber Persönlichkeitstests tun so, als wärst du ein einziger Persönlichkeitstyp – und dass dieser Persönlichkeitstyp alles vorhersagt, was du tust. In Wirklichkeit stellen Manager schnell fest, dass der Typ, der im Test als ENTP eingestuft wurde, in seiner Arbeitsrolle wie ein ESFJ auftreten kann. Sie wissen nicht, warum.
„…mit der möglichen Ausnahme von Intelligenz sind hochgradig verallgemeinerte Verhaltenskonsistenzen nicht nachgewiesen worden, und das Konzept von Persönlichkeitsmerkmalen als breite Dispositionen ist daher unhaltbar.“
Hat die Person im Test gelogen? Das könnte natürlich sein. Viele passen ihre Antworten an die wahrgenommenen Erwartungen an den Job und die Rolle an. Ich würde bei einer Bewerbung für eine kundenorientierte Rolle nicht sagen, dass ich nicht gerne mit Menschen rede. Würdest du das tun?
Der größte Grund aber ist, dass wir als Menschen komplexe, vielschichtige Bedürfnisse haben. Ich muss sozial sein und mich mit anderen verbinden. Meistens werden meine sozialen Bedürfnisse bereits bei der Arbeit erfüllt. Ich habe häufige Meetings, laufe herum und komme mit Kollegen ins Gespräch. Deshalb ist es für mich wirklich schön, eine Pause machen zu können und alleine aufzutanken. Bei der Arbeit bin ich analytisch und löse Probleme, deshalb lasse ich zu Hause gerne mein „Denker-Gehirn“ los und widme mich spirituellen Praktiken wie Qi Gong, Tagebuchschreiben und Meditation. Das sind keine Widersprüche – es sind verschiedene Seiten von mir, die zum Vorschein kommen.
Warum die 16 Persönlichkeiten Menschen das Gefühl geben, in eine Schublade gesteckt zu werden
Wie hast du dich beim ersten Mal gefühlt, als du den 16-Persönlichkeiten-Test gemacht hast?
Der 16-Persönlichkeiten-Test sagt: „Es ist ein tolles Gefühl, endlich verstanden zu werden.“ Aber viele, die einen Persönlichkeitstest machen, empfinden das Gegenteil. Sie fühlen sich missverstanden. Klar, ich bin zu 51 % sensorisch veranlagt, aber ich diskutiere trotzdem gerne über Ideen und Theorien und würde mich immer noch als kreativ bezeichnen. Das ist nicht einfach ein „Ja, aber…“ von Leuten, die ihre Vorlieben entschuldigen oder leugnen wollen. Sie sagen nur, dass ihre Vorlieben nuanciert sind.
„Viele Menschen handeln durch freie Eigenschaften außerhalb ihres Charakters … Ich bin – und das überrascht meine Studierenden – eine sehr introvertierte Person. Ich liege am unteren Ende der Skala als Introvertierter. Aber aufgrund von etwas, das mir sehr am Herzen liegt – nämlich das persönliche Projekt, mit Leidenschaft zu lehren – verhalte ich mich beim Vorlesen wie ein Extrovertierter … Wir können das. Man nennt es ‚Professionalität‘. Man nennt es auch ‚Liebe‘. Aber wir zahlen möglicherweise einen Preis, wenn wir über einen langen Zeitraum gegen unseren Charakter handeln.“
Norwegen ist ein Land mit viel Regen, aber es kann in Norwegen trotzdem sonnig sein. Zu sagen, dass es in Norwegen nie sonnig ist, ist also eine Verallgemeinerung. Das Gleiche gilt, wenn man behauptet, ein Fühl-Typ könne nicht logisch denken oder würde Fakten nicht zu schätzen wissen. Ein Fühl-Typ kann durchaus in einem wissenschaftlichen Beruf arbeiten und sich bei der Arbeit wie ein Denk-Typ verhalten. Innerlich fühlt er sich vielleicht immer noch als Fühl-Typ und identifiziert sich auch damit.
Wenn dein Ziel darin besteht, Menschen zu verstehen, und die Persönlichkeitspsychologie dein Werkzeug dafür ist, dann tust du ihnen keinen Gefallen, wenn du sie in eine einzige Schublade steckst. Menschen sind sich vielleicht bewusst, wie sie sich verändert haben – dass sie früher proaktiver und zielorientierter waren, aber später im Leben entspannter und gelassener geworden sind. Wir können die Geschichte eines Menschen bei einem Test nicht leugnen oder ignorieren. Vielleicht antworten sie basierend auf dem, wie sie heute sind und sich fühlen. Und genau deshalb könnten sie in sechs Monaten ein anderes Ergebnis erhalten.
Einige dieser Veränderungen sind normale, gesunde Schwankungen. Ich habe festgestellt, dass die meisten Menschen einige statische, unveränderliche Eigenschaften und einige dynamische, sich verändernde Eigenschaften haben. Das ist sehr menschlich. Manche Persönlichkeitsmerkmale können als dein Kern betrachtet werden – andere hängen von der Situation ab. Was würdest du an dir niemals ändern? Und wobei wärst du bereit, Kompromisse einzugehen, um besser mit deinem Partner auszukommen oder um bei der Arbeit eine Beförderung zu bekommen?
„Forschungsergebnisse zeigen, ‚dass bis zu drei Viertel der Testpersonen bei einer erneuten Testung einen anderen Persönlichkeitstyp erhalten‘, schreibt Annie Murphy Paul in The Cult of Personality Testing, ‚und die 16 verschiedenen Typen, die durch den Myers-Briggs beschrieben werden, haben keinerlei wissenschaftliche Grundlage.‘
„Menschen sind viel zu dynamisch und komplex, um in Typen eingeteilt zu werden. Assessments geben Hinweise darauf, in welche Richtung wir wachsen und uns entwickeln möchten – sie zur Definition von uns selbst und anderen zu verwenden, ist ein echter Bärendienst!“
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