Under alltför lång tid har människor gjort personlighetstester utan någon som helst hänsyn till den situation de befinner sig i. Det leder till att personlighetstester ses som inexakta, vaga och stereotypa. Därför lanserar jag ett nytt 16 personligheter-test som tar hänsyn till sammanhanget. Ta reda på din personlighetstyp på jobbet, kontra din personlighetstyp hemma eller i relationer.
Du kommer ofta att agera annorlunda på jobbet än vad du gör hemma eller med vänner. Men personlighetstester beter sig som om du är en enda personlighetstyp – och att denna personlighetstyp förutsäger allt du gör. I verkligheten märker chefer snabbt att killen som testade som ENTP på sitt personlighetstest kan framstå som ESFJ i sin yrkesroll. De vet inte varför.
”…med möjligt undantag för intelligens har hög grad av generaliserade beteendekonsistenser inte påvisats, och konceptet med personlighetsdrag som breda dispositioner är därmed ohållbart.”
Ljög personen på testet? Det kan förstås vara så. Många anpassar sina svar utifrån upplevda förväntningar från jobbet och rollen. Jag kommer inte säga att jag hatar att prata med människor när jag söker en kundinriktad roll. Skulle du?
Den största anledningen är dock att vi som människor har komplexa, mångfacetterade behov. Jag behöver vara social och knyta an till andra. Oftast får jag mina sociala behov tillgodosedda på jobbet. Jag har täta möten. Jag går runt och minglar med kollegorna. Så möjligheten att ta en paus och ladda om för mig själv är verkligen skönt. På jobbet får jag vara analytisk och problemlösare, så hemma är jag glad att släppa min ”tänkande hjärna” och ägna mig åt andliga övningar som Qi Gong, dagboksskrivande och meditation. Det här är inte motsägelser – det är olika sidor av mig själv som kommer fram.
Varför 16 personligheter får människor att känna sig stereotypiserade
Hur kände du dig första gången du tog 16 personligheter-testet?
16 personligheter-testet säger: ”Det känns fantastiskt att äntligen bli förstådd”. Men många som tar ett personlighetstest känner tvärtom. De känner sig missförstådda. Visst, jag är 51 % sensing, men jag kan fortfarande njuta av att diskutera idéer och teorier, och jag skulle fortfarande kalla mig kreativ. Det här är inte bara människor som säger ”Ja, men…” eller försöker ursäkta eller förneka personliga preferenser. De säger helt enkelt att deras preferenser är nyanserade.
”Många agerar mot sin karaktär genom fria drag… Jag är – och det förvånar mina studenter – en mycket introvert person. Jag är långt ner på introversion-skalan. Men på grund av något som ligger mig varmt om hjärtat – det personliga projektet att undervisa med passion… kommer jag att agera som en extrovert när jag föreläser… Vi kan göra detta. Det kallas ’professionalism’. Det kallas också ’kärlek’. Men vi kan få betala ett pris om vi agerar mot vår karaktär under lång tid.”
Norge är ett land med mycket regn, men det kan ändå vara soligt i Norge. Så att säga att Norge aldrig är soligt är en generalisering. Detsamma gäller om du säger att en Feelings-typ inte kan tänka logiskt eller inte skulle uppskatta fakta. En Feelings-typ kan mycket väl arbeta i ett vetenskapligt jobb och kan framstå som en Thinking-typ på jobbet. Inombords kan de fortfarande känna sig som och identifiera sig som Feelings-typer.
Om ditt mål är att få människor att förstå, och personlighetspsykologi är ditt sätt att göra det, gör du människor en björntjänst genom att stoppa in dem i en enda typ. Folk kan vara medvetna om hur de har förändrats, hur de brukade vara mer proaktiva och målinriktade, men hur de har blivit mer avslappnade och lättsamma senare i livet. Vi kan inte förneka eller ignorera en persons historia när man tar ett test. De kan svara utifrån hur de är och känner idag. Och det är också därför de kan få ett annat resultat om sex månader.
En del av dessa förändringar är normala, hälsosamma variationer. Jag har funnit att de flesta människor har några statiska, oföränderliga drag, och några dynamiska, föränderliga drag. Det är väldigt mänskligt. Vissa personlighetsdrag kan ses som din kärna – andra beror på situationen. Vad är något du aldrig skulle ändra på hos dig själv? Och vad är något du skulle vara villig att kompromissa med för att komma bättre överens med din partner, eller för att få en befordran på jobbet?
”Forskning visar ’att så många som tre fjärdedelar av testtagarna får en annan personlighetstyp när de testas igen,’ skriver Annie Murphy Paul i The Cult of Personality Testing, ’och de 16 distinkta typer som Myers-Briggs beskriver saknar all vetenskaplig grund.’”
”Människor är alldeles för dynamiska och komplexa för att kunna typas. Bedömningar ger en riktning för hur vi kanske vill växa och utvecklas, att använda dem för att definiera oss själva och andra är en stor otjänst!”
Share
Loading discussion…