Alldeles för länge har människor tagit personlighetstest utan att reflektera över vilken situation de befinner sig i. Det leder till att testen uppfattas som inexakta, vaga och stereotypa. Därför lanserar jag nu ett nytt 16 personligheter-test som tar hänsyn till kontexten. Ta reda på din personlighetstyp på jobbet, jämfört med hur du är hemma eller i kärleksrelationer.
Du är ofta en annan version av dig själv på jobbet än vad du är hemma eller med vänner. Men personlighetstest låtsas som att du bara har en personlighetstyp – och att den typen förutsäger allt du gör. I verkligheten märker chefer snabbt att killen som fick ENTP på testet kan bete sig som en ESFJ i sin arbetsroll. Och de förstår inte varför.
”…med undantag för intelligens har man inte kunnat påvisa höggradigt generaliserad beteendekonsistens, och därför är idén om personlighetsdrag som breda dispositioner ohållbar.”
Ljög personen på testet? Det kan förstås vara så. Många anpassar sina svar efter vad de tror att jobbet och rollen förväntar sig. Jag kommer inte att säga att jag hatar att prata med människor när jag söker en kundnära tjänst. Skulle du?
Den största anledningen är dock att vi som människor har komplexa, mångfacetterade behov. Jag behöver vara social och knyta an till andra. Oftast får jag redan mina sociala behov tillgodosedda på jobbet. Jag har möten ofta. Jag går runt och minglar med kollegor. Så att kunna ta en paus för att ladda på egen hand är riktigt skönt. På jobbet får jag vara analytisk och problemlösare, så hemma är jag glad över att släppa min ”tankehjärna” och ägna mig åt spirituella övningar som Qi Gong, dagboksskrivande och meditation. Det här är inte motsägelser – det är olika sidor av mig själv som träder fram.
Varför 16 personligheter-testet får människor att känna sig stereotypiserade
Hur kände du första gången du gjorde 16 personligheter-testet?
16 Personalities-testet säger: ”Det känns fantastiskt att äntligen bli förstådd”. Men många som tar personlighetstest känner motsatsen. De känner sig missförstådda. Visst, jag är 51 % sensing, men jag kan fortfarande njuta av att diskutera idéer och teorier, och jag skulle fortfarande kalla mig själv kreativ. Det här är inte bara människor som säger ”Ja, men…” eller försöker bortförklara eller förneka personliga preferenser. De säger bara att deras preferenser är nyanserade.
”Många människor agerar utanför sin karaktär genom fria drag … Jag är – och det här förvånar mina studenter – en mycket introvert person. Jag ligger i botten av skalan som introvert. Men på grund av något som ligger mig djupt varmt om hjärtat – det personliga projektet att föreläsa med passion … så agerar jag som en extrovert när jag föreläser … Vi kan göra det. Det kallas ’professionalism’. Det kallas också ’kärlek’. Men vi kan få betala ett pris om vi agerar utanför vår karaktär under en längre tid.”
Norge är ett land med mycket nederbörd, men det kan ändå vara soligt i Norge. Så att säga att det aldrig är sol i Norge är en generalisering. Detsamma gäller om du säger att en känslotyp inte kan tänka logiskt eller inte skulle uppskatta fakta. En känslotyp kan mycket väl arbeta i ett vetenskapligt jobb och visa sig som en tanketyp på jobbet. Innerst inne kan hen fortfarande känna sig som och identifiera sig som känslotyp också.
Om ditt mål är att få människor att förstå, och personlighetspsykologi är ditt sätt att göra det, så gör du människor en otjänst genom att placera dem i ett enda fack. Människor kan vara medvetna om hur de har förändrats, hur de tidigare var mer proaktiva och målinriktade, men har blivit mer avslappnade och easygoing senare i livet. Vi kan inte förneka eller ignorera en persons historia när vi tar ett test. De kanske svarar utifrån hur de är och känner sig idag. Och det är också därför de kan få ett annat resultat om sex månader.
En del av dessa förändringar är normala, hälsosamma variationer. Jag har funnit att de flesta människor har några statiska, oföränderliga drag och några dynamiska, föränderliga drag. Det är mycket mänskligt. Vissa personlighetsdrag kan ses som din kärna – andra beror på situationen. Vad är något du aldrig skulle ändra på hos dig själv? Och vad är något du skulle kunna kompromissa med för att komma bättre överens med din partner eller för att få en befordran på jobbet?
”Forskning visar ’att så många som tre fjärdedelar av testtagarna får en annan personlighetstyp när de testas igen’, skriver Annie Murphy Paul i The Cult of Personality Testing, ’och de 16 distinkta typerna som beskrivs av Myers-Briggs har över huvud taget ingen vetenskaplig grund.’”
”Människor är alldeles för dynamiska och komplexa för att typas. Bedömningar antyder en riktning för hur vi kan vilja växa och utvecklas; att använda dem för att definiera oss själva och andra är en sådan otjänst!”
Share
Loading discussion…